1475 sayılı Kanun m. 14 ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş akdinin haklı nedenle feshi, kıdem tavanı hesabı ve zamanaşımı süreleri.
İşçinin en az 1 yıllık kıdeminin bulunması şartıyla; işverenin haksız feshi, işçinin haklı nedenle derhal feshi (ücretin ödenmemesi, mobbing, SGK primlerinin eksik yatırılması vb.) veya emeklilik/askerlik hallerinde kıdem tazminatı doğar. Kıdem tazminatı hesabında çıplak brüt maaşın yanı sıra yol, yemek, prim ve ikramiye gibi giydirilmiş tüm menfaatler dahil edilir...
Yayınlayan